Ferreira Martins & Filhos, SA

Ferreira Martins & Filhos, SA es una empresa de espíritu joven y dinámica, que se especializa en el comercio de la madera y derivados. Surgió como una sociedad en 2005, como resultado de Ferreira Martins & Filhos, S.A - Maderas y chapas de encofrado Porto d 'Ave Ltd, ya con una historia de 30 años en la rama de las maderas que alcanzan su pico en la producción de bobinas para cables eléctricos.

Con una posición de líder en el sector de la madera y derivados, y también recientemente en elementos de construcción Ferreira Martins & Filhos, S.A, tiene una red de ventas que cubre todo el país, incluyendo Madeira y Azores, y también España y una capacidad de distribución con transporte propio para todo el territorio nacional.

Hoy en día, la calidad de la atención abarca la disponibilidad del producto en el momento y el lugar donde se necesita, la excelencia en la calidad del producto, precios competitivos y atendimiento personalizado por técnicos especializados de ventas, se considera esencial para una empresa permanecer en el mercado.

Por lo tanto, Ferreira Martins & Filhos, S.A en Braga tiene instalaciones con una área de almacenamiento cubierta de 9.000 m2 y un parque de madera al aire libre de aproximadamente 20.000 m2 donde integra todas las habilidades y conocimientos de los empleados y las de más modernas técnicas de gestión.

Esta combinación tiene como objetivo ofrecer la mejor y más variada oferta orientada a satisfacer las necesidades específicas de sus clientes, con una capacidad para abastecer a los grandes almacenes y grandes fábricas y éstos forman la base de su existencia.

Compromiso con la Cadena de Valores de Custodia

Ferreira Martins está profundamente comprometida con la implementación y mantenimiento de los requisitos de la cadena de responsabilidad, y cumple, aplica y promueve:

• • La legislación aplicable desde el punto de vista de derechos y obligaciones con respecto a requisitos laborales fundamentales;
• • El cumplimiento de requisitos de higiene y seguridad en el trabajo;
• • La no utilización de mano de obra infantil;
• • La eliminación de toda forma de trabajo forzado u obligatorio;
• • Asegurar que no haya discriminación en términos de empleo/ocupación;
• • La organización debe respetar la libertad sindical y el derecho efectivo de los trabajadores a la negociación colectiva.

Política de abastecimiento, respaldada por el más alto nivel de dirección de la empresa, a través de la cual se compromete a no hacerlo, e implementar sus mejores esfuerzos para evitar comercializar y suministrar madera o fibra de madera (en adelante referida como madera) de las siguientes categorías:

• a) Madera explotada ilegalmente;
• b) Madera explotada en violación de los derechos tradicionales y civiles;
• c) Madera explotada en bosques donde se amenazan los altos valores de conservación por actividades de gestión;
• d) Madera explotada en bosques en proceso de conversión para plantaciones o para usos no forestales del suelo;
• e) Madera proveniente de bosques donde se han plantado árboles genéticamente modificados;
• f) Violación de cualquiera de las Convenciones Básicas de la OIT (Convenios Centrales de la OIT) según se define en la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, 1998.